|
| |
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Randis, Lukáš ; Sedláčková, Dana Karská (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnanecký benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. Práce analyzuje současný systém poskytovaných benefitů pro zaměstnance v konkrétním společnosti a obsahuje návrh na jejich zlepšení.
|
|
|
Daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Svobodová, Gabriela ; Konderlová, Martina (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o zaměstnaneckých benefitech a jejich účetních a daňových dopadech na organizaci. Teoretická část popisuje personalistiku, jednotlivé zaměstnanecké benefity a jejich využití v souvislosti s legislativou státu. Analytická část je zaměřena na konkrétní společnost, její aktuální ekonomickou situaci a analyzuje poskytované zaměstnanecké benefity. Součástí je navržení změn vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň optimalizace nákladů.
|
|
|
Zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců výrobní firmy
Vencálková, Monika ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců výrobní firmy. V první části je zaměřena na teoretická východiska k dané problematice. Druhá část je zaměřena na analyzovanou společnost a její současný motivační systém. Na základě empirického výzkumu a testování hypotéz jsou v poslední části uvedeny návrhy na zlepšení současného motivačního systému společnosti.
|
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Fiodorová, Aneta ; Mahdalová, Alena (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnanecký benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části se práce věnuje analýze současného systému poskytovaných benefitů v konkrétní společnosti a poskytuje návrhy na zefektivnění a optimalizaci struktury těchto výhod.
|
|
| |
|
|
Systém hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci
LINHARTOVÁ, Andrea
Cílem této diplomové práce je provedení analýzy stávajícího systému hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci a následné stanovení návrhů změn. Zvolenou organizací je Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích. Práce je rozdělena na dvě části, a sice na teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje literární rešerši, sepsanou na základě prostudované odborné literatury českých i zahraničních autorů. V rešerši jsou uvedeny základní pojmy týkající se personalistiky, pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. Praktická část obsahuje základní informace o zvolené organizaci. Následně je v praktické části popsán systém hodnocení, systém odměňování pracovníků a je provedeno anonymní dotazníkové šetření na toto téma. Na základě provedených analýz jsou stanoveny návrhy a doporučení na zlepšení řízení této oblasti.
|
|
| |
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Randis, Lukáš ; Sedláčková, Dana Karská (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnanecký benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. Práce analyzuje současný systém poskytovaných benefitů pro zaměstnance v konkrétním společnosti a obsahuje návrh na jejich zlepšení.
|
|
|
Daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Svobodová, Gabriela ; Konderlová, Martina (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o zaměstnaneckých benefitech a jejich účetních a daňových dopadech na organizaci. Teoretická část popisuje personalistiku, jednotlivé zaměstnanecké benefity a jejich využití v souvislosti s legislativou státu. Analytická část je zaměřena na konkrétní společnost, její aktuální ekonomickou situaci a analyzuje poskytované zaměstnanecké benefity. Součástí je navržení změn vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň optimalizace nákladů.
|
host ::
RSS.